| |
- Чернышев А.Ю. Политическая деятельность сильно отличается от предпринимательской.
Очень часто развитие бизнеса приводит предпринимателей к решению уйти в политику, чтобы иметь возможность наиболее адекватно отстаивать интересы своей компании, группы компаний или отрасли в целом. Читать дальше ...
- Чернышев А.Ю. 10 заповедей корпоративной культуры.
... практика показывает, что часто о корпоративной культуре на предприятии вспоминают, когда жизнь организации выходит из привычной колеи. Чаще всего такие моменты связаны с развитием организации, когда она вступает в новую фазу: открывается новое направление, выходит на рынок новый продукт и т.п. Читать дальше ...
- Чернышев А.Ю. Фактор самоидентификации персонала в диагностике организационной культуры предприятия.
... отношение сотрудников предприятия к компании может оказывать на ее деятельность серьезное влияние. Читать дальше ...
- Чернышев А.Ю. Корпоративная культура сквозь призму Корпоративного университета.
Возникшая в 90-х годах парадигма «обучающейся организации» (Learning Organization) дала возможность инструментального подхода к проблеме реализации изменений корпоративной культуры. Инструментом, позволяющим вносить в бизнес-среду такие изменения, становится Корпоративный университет. Читать дальше ...
- Чернышев А.Ю. Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры.
... содержание и значение принципов наиболее полно раскрываются работникам через “ходячие” истории, легенды и мифы. Их рассказывают, пересказывают, толкуют. В результате этого они оказывают иногда больше влияния на индивидов, чем те ценности, которые записаны в рекламном буклете компании.
Читать дальше ...
- Бугрименко А. Корпоративный Университет: перспективы на российском рынке.
Что приносит КУ - прибыль или убытки? Казалось бы, КУ - предприятие сверхзатратное, и может создаться ощущение, что позволить себе его содержание в состоянии только крупнейшие зарубежные компании. Однако это не так. Читать дальше ...
- Беззубцев С. Слухи в организации: оружие или барометр.
Слухи при внимании к ним, особенно при умелом их использовании могут оказаться весьма полезными для руководителя. Читать дальше ...
- Алюков О. О корпоративном Университете.
Такие корпоративные университеты, пожалуй, из всех существующих типов можно назвать наиболее эффективными. Поскольку, они инициированы собственниками под определенные задачи и проблемы. Читать дальше ...
- Чернышев А.Ю. Перспективы развития корпоративных университетов.
Бюрократизация в управлении крупного российского бизнеса не уступает своему аналогу эпохи советского периода. А в этих условиях теряются и гибкость и креативность, превращая корпоративный университет в обузу для компании. Читать дальше ...
- Реут Д.В. Корпоративный университет.
Изучение корпоративной культуры различных предприятий и организаций привело специалистов Allen Consulting к созданию собственной технологии по развитию и формированию корпоративной культуры. Эта технология реализована в проекте "Корпоративный университет". Основания этой технологии кратко охарактеризованы ниже. Читать дальше ...
- Беляева М. Покупаем - будем жить!
Согласно исследованию компании Allen Consulting, покупатели квартир в таунхаусах предпочитают коттеджи, построенные из экологически безопасных материалов и имеющие все атрибуты современной комфортабельной жизни. Квартира должна быть свободной планировки и занимать два этажа. Читать дальше ...
- Александр Сторожук Готов ли ваш сайт к приёму журналистов?
Какие материалы нужно включить в идеальный раздел для прессы на корпоративном сайте изложено в виде четкой и подробной инструкции. Читать дальше ...
- Чернышев А.Ю. Знание психологии потребителя - это ключик к его кошельку.
Учет психологии потребительского поведения при проектировании объекта недвижимости или фасона модной одежды, при формировании ассортиментного ряда мясной продукции или перечня страховых услуг, дизайна интернет-магазина или автомобиля, в конечном счете, позволяет избежать значительного количества ошибок при последующей продаже указанных товаров и услуг.Читать дальше ...
|
